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放射科绩效工资方案word免费下载

您现在的位置:情感专家 > 情感咨询时间2019-05-26 21:46 来源:本站

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放射科绩效工资方案放射科绩效考核办法(试行)一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性全面开展公共卫生服务努力创造和谐的医患关系建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制加强工作纪律和医德医风的管理充分调动工作人员的工作积极性和创造性从而提升我院的综合服务能力。

二、考核原则、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则、遵循“绩效得分付酬为主岗位补助付酬为辅”的原则、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则三、考核程序科室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总召开院委会进行审核评分并出结论四、考核范围(一)、劳动纪律考核:分(附细则)劳动纪律考核细则(计分)注:若当月工作纪律考核扣分累计超过分值的余数双倍从数量考核中扣除。 (二)、医德医风考核:分(附细则)为加强医德医风建设提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平建立对医务人员规范有效的激励和约束机制结合我院实际制定本考评制度。

、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导贯彻落实科学发展观以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标以考核记录医务人员医德医风状况为内容以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点强化教育完善制度加强监督严肃纪律树立行业新风构建和谐医患关系更好地为广大人民群众的健康服务。 、基本原则医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则坚持定性考评与量化考核相结合与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合纳入医院管理体系。 、考核方法采取每月考评一次并结合日常工作中医德的具体表现记录将考核成绩汇总与绩效工资挂钩并将考评结果存入个人医德档案。 、有如下情况考虑加减分:()凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加分()受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加分()为了维护医务人员白衣天使的形象受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况忍辱负重一次加分()若当月考核扣分累计超过分值的余数双倍从数量考核中扣除。

医德医风考核细则(计分)三、工作质量考核:分(附考核细则)工作质量考核细则(计分)注:若当月考核扣分累计超过分值的余数双倍从数量考核中扣除。 四、工作数量考核、摄片人次计分(床旁摄片人次计分、急诊摄片人次计分)、透视人次计分、每月工作数量(分)=每月摄片人次数×(床旁摄片人次数急诊人次数)×透视人次数×五、考核方法实际工资=基础性绩效工资励奖性绩效工资基础性绩效工资=原基本工资×A奖励性绩效工资=奖金×D优秀奖奖金=医院本月所有收支结余的本院职工数优秀奖即医院每月为工作表现突出的职工所设由院委会评出。 分医德医风分服务质量分)=)B=A=(劳动纪律工作数量:从分开始计算上不封顶C=工作任务量(每月每人为分)。 D=工作任务完成百分比=BCE、对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决当月无绩效工资。 吴忠市南门综合医院放射科二一一年二月。

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