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浅谈旅游管理专业学生起薪点感知现状及其干预

您现在的位置:情感专家 > 情感咨询时间2019-07-12 18:22 来源:本站

浅谈旅游管理专业学生起薪点感知现状及其干预

【东营旅游文化论文】 [摘要]薪酬是现在大学生择业的重要标准之一,本文通过对泉州地区旅游管理专业的学生进行问卷调查和访谈,分析了他们的起薪点感知现状,影响感知的因素及起薪点感知对择业的影响等。

分析表明目前旅游专业学生的起薪点感知现状并不乐观。

这种不乐观由多方面的原因造成,建议从学生、学校、企业三方面进行干预,对学生进行正确有效的就业引导,帮助旅游专业的学生提高起薪点感知的准确度,进而提高就业满意度。 [关键词]旅游专业大学生起薪点感知择业在社会生存压力之下,薪酬已经成为了几乎所有人择业的重要标准之一。

目前,学术界对于薪酬的研究主要集中在对在职员工的薪酬满意度和企业薪酬管理方面,有关大学生薪酬感知的研究几乎没有。

李锋亮,陈晓宇等(2010)通过2007年全国高校毕业生的就业数据分析了保留工资与工作找寻结果间的关系;岳昌君,文东茅,丁小浩(2004)通过对全国高校毕业生就业情况的抽样调查,分析了影响学生求职能否成功和起薪的影响因素,但却没有研究学生这个主体对薪酬的感知。

旅游业的特殊之处使得旅游专业学生的就业有别于其他专业的毕业生,旅游业从业人员,特别是基层员工的高流失率与高流动率成为了旅游业发展面临的瓶颈问题。 相当一部分旅游专业的大学生毕业后不愿意从事旅游业,从事旅游业的学生流失状况也很严重,这些现象严重加剧了旅游业高素质人才的供需矛盾。 旅游专业学生职业承诺低的原因应从多方面考虑,但薪酬无疑是关键原因之一,大学生对旅游业的薪酬感知与现实情况出现了错位,最终导致离职。

一、问卷设计及人口统计特征本调查以问卷调查和实际访谈作为主要信息来源。

问卷共28道小题,包含调查对象的人口学特征、就业意愿与期待、感知影响因素等几个部分。 调查对象主要是泉州地区高校的旅游管理专业学生,共发放400份问卷,回收380份,有效问卷339份,有效回收率为%。 运用和Excel软件进行分析。

在339名调查对象中,女生211名,占%,男生128名,占%。

本科生有197名,占%,。

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