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2016年高级经济师《专业实务》模拟试题及答案

您现在的位置:情感专家 > 情感咨询时间2019-07-28 17:32 来源:本站

2016年高级经济师《专业实务》模拟试题及答案

  ◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。   A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计  答案:[D]  ◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

  A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计  答案:[D]  ◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。

  A.对职务分析工作的成本与收益的权衡  B.职务分析的精确性  C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性  D.工作人员是否认真、细致  答案:[C]  ◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于()。

  A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心  B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心  C.前者只重“事”,后者人与事并重  D.表现形式不同  答案:[A]  ◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。

  A.职务轮换B.职务扩大化  C.职务专业化D.职务简化  答案:[C]  ◆6、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是()  A.自主式B.协助式  C.分工式D.层级式  答案:[B]  ◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。   A.职务专业化B.职务轮换  C.职务丰富化D.工作团队  答案:[B]  ◆8、[单选]借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。

  A.德尔菲法、B.管理人员接续计划  C.马尔可夫模型D.转换比率分析法  答案:[C]  ◆9、[单选]在职务分析中,车间主任是一个()。

  A.职位B.职务C.任务D.一项工作  答案:[B]  ◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。

  A.职务说明书B.公司战略C.财务预算D.组织结构  答案:[A]。

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